合同未到期公司裁员如何补偿

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同未到期，公司进行经济裁员时，一般是按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，如果裁掉优先留用人员，给予双倍经济补偿。

依据《劳动合同时》的规定，公司裁员的，依据劳动者在公司工作年限给予经济补偿。对于未转正的员工，工作不满半年的，支付半个月工资，6个月以上不满一年的，支付一个月工资。

用人单位与劳动者签订劳动合同的，要注意劳动合同的期限，如果没有约定期限的，视为无固定期限劳动合同，那么合同没到期公司要裁员如何补偿？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据我国相关法律的规定，劳动合同未到期，用人单位进行经济性裁员的，依据劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月工资。关于合同没到期公司要裁员怎么补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。一、合同没到期公司要裁员应该怎么补偿1、依据我国相关法律的规定，劳动合同未到期，用人单位进行经济性裁员的，依据劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月工资；2、法律依据：根据《劳...

依据《劳动合同法》的规定，公司裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如与单位协商一致解除，、可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿，未休年假一般可主张三倍的日工资补偿

未转正员工也需要按满一年、半年以上不满一年的补偿一个工资、不满半年按补偿半个月工资，计算经济补偿。

公司应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果满意 ！请五星好评谢谢！还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。