
合同到期用人单位裁员,经济补偿分情况而定。单位不续签裁员要补偿,按工作年限算;劳动者严重违规,单位解除合同无需补偿;单位违法解除,劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿,并给出了补偿示例。

裁员时员工未休年假应获补偿。用人单位按职工当年已工作时间折算应休未休天数支付报酬,不足1整天部分不支付。按日工资300%支付,含正常工资,额外付200%,员工要提供未休年假证据,还举了小李的例子。

未转正裁员补偿需区分情况。合法裁员中,员工不符录用条件无需补偿,经济性裁员等要补偿,按工作年限支付。违法裁员则需支付赔偿金,标准为经济补偿二倍。员工可协商补偿,协商不成可通过仲裁或诉讼维权。

用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若当年度未安排职工休满应休年休假,要按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬。介绍了计算方法,还举例说明,强调裁员时职工年假未休,用人单位需按规定补偿。

用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若当年未安排职工休满应休年休假,要按已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬,不足1整天部分不支付。计算日工资收入按规定折算,月工资有明确界定。职工因本人原因书面不休年假,单位可只付正常工资。被裁员时要留意年假情况,依法维权。