
合同约定违约金通常有效,只要合同是双方真实意愿且不违法违规、违背公序良俗。如买卖合同中的违约金约定是履行约束。违约金过高或过低时可请求调整,在合法合理范围内有效且保障权益。

合同有违约金条款时辞职是否有效要分情况。劳动者违反服务期约定辞职,违约金条款有效;若依劳动合同法第三十八条辞职,如单位未提供劳动保护等情形,辞职有效且不用付违约金。

合同违约金条款通常有效但有条件。有效性条件包括双方自愿约定、不违反法律法规强制规定。赔偿方式有按约定赔偿,违约金过高或过低被调整后则按调整后的数额进行法定调整后的赔偿。

合同违约金条款通常有效需满足条件。有效性包括自愿性和合法性,赔偿方式有按约定赔偿,若违约金过高或过低,当事人可请求法院或仲裁机构调整,会综合多因素确定合理数额。

合同中违约金条款通常有效合法。有效性取决于合同为双方真实表意且无法定无效情形。合法性在于它是违约责任承担方式,虽可预约定,但过高或过低时当事人可请求调整。