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报告编号：NO.20240112*****
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查看完整报告劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。
首先，签订劳动合同的主体需要是劳动关系合法主体，包括用人单位需要有用工的资格，劳动者也要具备相应的劳动能力。其次，用人单位和劳动者建立劳动关系，应该按照法律规定，签订劳动合同，在劳动合同内应包含具体的工作内容、工作时间等事项。
合同生效期是自合同依法成立时生效。合同的生效要件是：当事人是真实的意思表示；当事人是具有相应民事行为能力的人；合同依法成立。合同成立的条件是：通过采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
合同是否成立并生效，从法律方面看，合同签署双方需具有相应的民事行为能力（比如没有精神疾病的成年人）；合同的内容是双方真实意思表示；合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；这样的合同是成立并生效的。一般合。
合同生效要件有以下几个：第一、当事人具有相应的民事行为能力。第二、意思表示真实。第三、不违反法律和社会公共利益。第四、合同必须具备法律所要求的形式。
合同生效包括：依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。
合同有效要求行为人具有民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同从承诺生效时开始生效，要式合同需要完成公式或者交付才生效，附条件生效的合同需要等条件成就时生效，附期限生效的合同需要等到时间到达时才生效。
根据我国相关法律的规定，合同生效需要满足以下几个条件：1．当事人具有相应的民事行为能力；2．意思表示真实；3．不违反法律和社会公共利益；4.合同必须具备法律所要求的形式。
符合以下要求的合同生效：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。(3)不违反法律和社会公共利益。如果是附条件或者附期限生效的，要到条件成就时，或者期限到达时生效。
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