合同期一年是如何算的？

依据《民法典》的规定，合同有约定履行期限的，合同约定的履行期限届满后，合同就会终止，合同权利义务消灭。所以合同终止时间是约定履行期限届满后一日。

现在外出工作不管是进入公司还是单位，都是需要签订劳动合同的，劳动合同也会规定相关的期限，用以约束员工不会随意辞职给公司带来一系列的损失，那么签了劳动合同在合同期以内辞职算不算违约呢?不知道的朋友接下来和华律网小编看看。

一般劳动合同的期限是从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。如果双方在合同中明确约定合同的生效日期的，。关于劳动合同期限怎么算的问题，下面由华律网律师为您详细解答。

需得按照原先约定，向所属用人单位缴纳违约金。而针对该种违约金的制定，相关金额不得超出用人单位已为此提供的培训成本。同时，用人单位可继续要求劳动者支付的违约金，也不得大于劳动者服务期尚未完整履行部分所对应分享的培训投入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在合同期内辞职通常情况下并不涉及违约问题，但存在例外情形如下：若劳动者违反了服务期约定，需向雇主支付相应违约金；如存在保密义务时，雇主可在劳动合同或保密协议中规定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，按月给付劳动者经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评

可以委托律师一对一付费咨询，具体参看合同

合同中如果没有约定服务期的话，不算违约。

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只要提前30天书面告知即可，即使没到期也没关系