精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 合同签一年试用期最长几个月

合同签一年试用期最长几个月

2024.04.18 劳动纠纷 5155人浏览举报
解析
1、合同签一年试用期最长不得超过一个月。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
报告编号：NO.20240418*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55381357

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 合同签一年试用期最长多久
    合同签一年试用期最长多久?法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月。签一年期合同，试用期最长两个月，超了无效。劳动者可要求单位支付超期工资差额，产生纠纷可通过合法途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 签一年合同试用期最长多久
    签一年合同试用期最长多久?《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月，“一年以上”含一年。此举保护劳动者权益，超上限属违法，已履行的需支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 签三年合同试用期最长几个月
    签三年合同试用期最长不超六个月。《劳动合同法》对不同期限合同试用期有规定，用人单位约定试用期需遵守。若违法，劳动行政部门责令改正，已履行超期试用期要支付赔偿金，约定和履行都得依法。
  • 一年合同试用期最长不超过几个月
    《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上不满三年期限的劳动合同，试用期最长不超二个月，目的是保护劳动者权益。超法定上限约定无效，超期应按正式工资支付，劳动者可协商或通过法律途径维权。
  • 签一年合同试用期几个月
    《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超两个月。法律限定试用期是平衡双方权益，试用期含在合同期内有工资标准，若违法约定超期试用期，用人单位要按标准支付赔偿金。
相关法律咨询
  • 请问，一年劳动合同，试用期最长几个月
    最长三个月试用期
  • 签一年劳动合同试用期最长多久
    相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，对于农村集体流转合同可以签多少年，一般是土地承包经营期限为三十年，草地的承包期为三十年至五十年等。以上就是整理的有关农村集体流转合同可以签多少年的相关内容，希望能为您提供帮助。
  • 劳务合同最长不能超过几个月试用期
    你好，3个月。
  • 合同签一年试用期6个月违法吗？
    你好 不合法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  • 你好，用人单位试用期最长多久，试用期期间不签劳动合同是否违法
    用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳动合同。否则，用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。对于劳动者不愿意签订书面的劳动合同，应耐心细致做好劳动者思想工作，促成签订书面的劳动合同。劳动者确实不愿意签订书面的劳动合同的，应及时终止劳动关系。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线