签一年合同试用期最长多久?《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月，“一年以上”含一年。此举保护劳动者权益，超上限属违法，已履行的需支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同签一年试用期最长多久?法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月。签一年期合同，试用期最长两个月，超了无效。劳动者可要求单位支付超期工资差额，产生纠纷可通过合法途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签三年合同试用期最长不超六个月。《劳动合同法》对不同期限合同试用期有规定，用人单位约定试用期需遵守。若违法，劳动行政部门责令改正，已履行超期试用期要支付赔偿金，约定和履行都得依法。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上不满三年期限的劳动合同，试用期最长不超二个月，目的是保护劳动者权益。超法定上限约定无效，超期应按正式工资支付，劳动者可协商或通过法律途径维权。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超两个月。法律限定试用期是平衡双方权益，试用期含在合同期内有工资标准，若违法约定超期试用期，用人单位要按标准支付赔偿金。
精选解答
报告编号：NO.20240418*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
