辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续。
合同未到期解除有两种方法:协商解除与法定解除。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。一方当事人根本违约时,另一方当事人可以解除合同。
1.公司属于单方面违法解除劳动合同,可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同;2.如果不要求公司继续履行合同,公司应当支付两个月工资的赔偿金。
房屋租赁合同到期后,双方不续租的情况下合同解除,双方没有续签合同,但租客仍然继续居住,那就表示双方默认了两者间的无固定期限租赁合同关系,也就是说,一方可以随时终止合同关系。
劳动合同欠缺合同期限时,要根据具体情况来判定:1、缺少起始日期。此种情形下,双方劳动关系的起始日期是客观存在的,因此可以根据相关的证据予以确定;2、缺少终止日期,此种情况下应由双方事后协商确定。
劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同。
1、装修合同有约定违约金的,业主可以根据合同要求施工方承担相应的违约责任,支付违约金;2、装修合同对违约责任无约定或约定不明的,业主不可以要求施工方支付违约金,但可以依法要求施工方赔偿因此受到的实际损失;3、在施工方延期交房时,业主可以先与其协商赔偿事宜,协商不成的,尽早收集证据资料,委托建筑工程律师通过法院诉讼的方式索偿。
在合同期限内,公司降低劳动合同约定条件,属于公司违反相关法律规定单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定公司单方面变更的劳动合同为无效或部分无效。
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