精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金

合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金

2019.03.25 劳动纠纷 1362人浏览举报
解析
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
报告编号：NO.20190325*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56056732

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金
    合同期内终止劳动合同，赔偿金支付分不同情形：用人单位违法解除或终止，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者无过错、用人单位提出解除，付经济补偿金；劳动者主动提出且单位无过错，一般不付赔偿金。
  • 合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金
    按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。关于合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同期满终止需要支付补偿金吗
    劳动合同期满终止是否支付补偿金分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；其他情形，如单位降低条件或主动不续订，单位需支付补偿，按工作年限算。劳动者享受养老待遇合同终止，单位也无需补偿。
  • 劳动合同期满终止需要支付经济补偿金吗
    劳动合同期满终止，支付经济补偿金分三种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意，需补偿；用人单位不同意续订，需补偿。补偿按工作年限计算。
  • 劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗
    劳动合同期满终止是否支付经济补偿金分三种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无需支付；降低条件续订，劳动者拒签，需支付；单位决定不续订，需支付。经济补偿按工作年限计算。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线