合同期内单位辞退劳动者，应该怎样补偿

合同期内单位辞退劳动者，补偿分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定过错，单位合法辞退无需补偿；二是符合第四十条情况，单位合法辞退需支付经济补偿；三是单位违法辞退，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。

合同期内辞退员工是否违约分情况。员工有六种过错情形时用人单位辞退不违约，若用人单位无正当合法理由辞退员工则违约，要承担法律责任，如支付补偿或赔偿金。

合同期限内辞退怎么赔偿?合同期限内辞退员工赔偿分情况：违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算；法定情形辞退无需赔偿；因特定情形辞退需提前通知或付代通知金，再按年限给补偿。还给出赔偿计算示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同期内被辞退赔偿视情形定。用人单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。有合法理由辞退无需支付补偿，关键看辞退是否合法，劳动者要收集证据维权。

若遭遇公司解聘，您有权依照每满一年的工作年限领取一个月工资作为赔偿金，六个月及以上的工作年限则可领取一个月工资，而不满六个月的工作年限则仅能领取半个月工资。由于解聘原因各异，因此赔偿金额也会有所差异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

要看工资多少，工作几年

用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。 员工主动离职并不能减免公司未签劳动合同二倍工资差的赔偿。这边建议您根据法定程序辞职（转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。）注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最高支付11个月）。

你好，可以向劳动部诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理