合同期满了被辞退还能要求赔偿吗

医疗期满后没有任何正当理由被辞退，公司应按照补偿金的双倍支付赔偿金，这就意味着工龄满几年就可以获得几个月的双倍工资作为赔偿，但医疗期满以后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的，用人单位提前30天通知或者支付一个月的工资后就能辞退，遇到类似情况员工一定要仔细了解一下华律网小编在下文整理的内容。

关于试用期中由雇主解聘员工所产生的赔偿问题，其详细内容具体如下：若在试用期内由于员工未能达到雇主设定的录用标准被证实，雇主缘此决定解除劳动合同的，将无须承担经济补偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被公司辞退后怎么要求赔偿：被恶意解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于被公司辞退后怎么要求赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在跟员工约定好了试用期，结果员工的试用期即将满了转正的那段时间，有些企业却将员工给辞退了。面对这种情况员工肯定是会觉得不爽，那么，试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗?华律网小编为你讲解这方面知识。

对于病人来说是需要时间疗养的，但是很多时候因为上班的缘故就比较麻烦了，一般职工不能正常工作公司是会辞退职工的，那么辞退有多少的补偿呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

您好，一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

什么原因辞退？

请律师帮你劳动仲裁。

您好，试用期不得超过六个月，如果无故辞退您可以要求赔偿

3、提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章；