合同期没到就被辞退怎么赔偿

没到合同期被辞退的赔偿是，如果双方协商好，那么就可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿;如果没有正当的理由而辞退劳动者的，那么就可以按每工作一年按二个月的工资作为补偿。关于没到合同期被辞退怎么赔偿的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同期没到被辞退分情况赔偿：合法辞退中劳动者有过错无需付赔偿金，因企业经营等裁减人员要付经济补偿；违法辞退则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在此，我们所提及的“月工资”是指劳动者在解除或终止劳务合同之前的十二个月内的平均工资，且此项工资应为应发工资。倘若用人单位无正当、合法之理由单方面解雇员工，则需按照上述规定的标准，向员工支付两倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位合同未到期辞退员工赔偿分情况。合法辞退中员工有过错无补偿，无过失性辞退有补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

合同期没到辞退员工赔偿分多种情况。单位合法辞退有过错员工无需赔偿；违法辞退应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算。合法解除未提前通知，除补偿外还需付代通知金。还给出了赔偿计算示例。

公司单方解除劳动关系，可以向劳动仲裁委提起仲裁主张相应赔偿。

您好，您的问题回复如下： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

需要看辞退证据了。书面为准的，可以仲裁索要赔偿

你好，公司是因为什么原因辞退你的？如果是违法辞退，可以向公司主张按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。