签订劳动合同时，用人单位和劳动者可以约定劳动合同期限，如果约定具体终止时间的，属于固定期限劳动合同，劳动合同到期后就会终止，那么合同签订三年裁员怎样进行补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
公司裁员三年后的补偿依具体情况判定。当时裁员合法且已补偿通常无额外补偿；违法裁员员工应在一年内申请仲裁，否则可能失胜诉权。合法与违法裁员补偿标准不同，因过三年，具体补偿要综合分析判断。
公司未签劳动合同且裁员，员工可获补偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，公司需支付二倍工资。合法裁员按工作年限给经济补偿，违法裁员支付二倍赔偿金。员工要收集证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。
裁员补偿按劳动者工作年限和月工资计算。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的有支付标准和年限限制。违法裁员需付二倍赔偿金，要准确核算确保补偿合法发放。
裁员补偿是用人单位解除劳动合同时依法给劳动者的经济补偿。按工作年限算补偿，月工资高有上限。违法解除要付二倍赔偿金。裁员要提前说明情况并报告，劳动者遇争议可通过协商等合法途径维权。
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报告编号：NO.20210918*****
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