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报告编号：NO.20240611*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告合同签订时间的具有规定：1、没有采用书面形式的，自承诺到达要约人时成立；2、采用书面形式的，自双方签字盖章时或一方已经履行主要义务，对方接受时合同成立；3、采用确认书形式的，签订确认书时合同成立。
签劳动合同是有时间限制的。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
劳动合同签订时间规定是这样的：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据法律规定，在建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一般签订合同自合同双方当事人在合同上签字、盖章或者按手印后合同即生效；如果双方对于合同生效条件或者时间有特殊约定的，则所附条件或者时间成就时合同即生效；如果法律规定合同需要办理审批手续的，则办理完审批手续后合同才生效。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一般依法成立的合同自当事人签订后即生效；如果当事人约定了生效时间的，则约定的时间到了之后合同才会生效；如果当事人约定了生效条件的，则条件成就时合同才会生效；如果法律规定合同需要办理审批手续的，则办理完审批手续后合同才生效。
视情况而定。其一，规定依法成立的合同，自成立时生效。即签合同的日期以合同成立生效时起算；其二，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。即签合同的日期以办理相关手续后起算。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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