合同签订地的认定是怎样的

签订合同最为一种民事行为要符合法律的规定，合同想要受法律的保护，就需要具有法律效力，合同的法律效力主要看是否有效，是否符合生效的要件，那么先后签订合同效力认定是怎样的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

符合法规要求的劳动合同即为有效，对双方均有约束力。依法签订后，其法律效应生效，用人单位及员工皆须按约执行。未经法律许可或对方同意，任何一方不得擅自更改或解除合同，否则将承担相应法律责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

面对因遭受胁迫而签署的借贷协议，我们可以采取以下步骤进行认定和处理：首先，应当毫不犹豫地向当地警方报案，同时保留好相关的报案记录，这些都将成为有力的证据。其次，在与对方进行交涉的过程中，尽可能寻求第三者在场见证。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

面对因遭受胁迫而签署的借贷协议，我们可以采取以下步骤进行认定和处理：首先，应当毫不犹豫地向当地警方报案，同时保留好相关的报案记录，这些都将成为有力的证据。其次，在与对方进行交涉的过程中，尽可能寻求第三者在场见证。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者进入用人单位都需要签订劳动合同这我们都知道，但实践中不少人把集体合同与劳动合同混为一谈，认为这二者就是指的同一个事物。那么集体合同是什么样的，由谁签订的呢，华律网小编和大家一起来了解。集体合同由谁签订，怎么签订集体合同，是用人单位与单

你好，对交通事故责任认定书不服，可以申请复议。

只要存在劳动关系。就可以认定工伤

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

15日内提交材料提出申请。详见《工伤保险条例》

您好，如果无法确定窃电量的，按所有的电器，只要是好的都算，加在一起的总容量，以KW计算，照明乘6小时再乘180天，再乘电价，这是补电费，补完了还得处以3到5倍的罚款，如果是营业用电，乘12小时乘营业用电电价。