
跟单位签订的劳动合同到期了之后,有些劳动者打算直接从单位里面离开了,不再单位里面继续工作。此时用人单位也同意了员工离职的想法,但劳动者觉得自己在单位工作多年,没有功劳也有苦劳,单位应该要赔偿自己损失。听听华律网小编给出的具体意见。

合同期满用人单位不续签,补偿分情况。用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订,无需补偿;降低条件或直接不续签,需补偿。补偿按工作年限算,月工资有标准,高过一定水平支付有上限,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

合同期满用人单位是否支付经济补偿分情况:维持或提高条件续订,劳动者拒签不用支付;降低条件续订或单位不同意续订,需支付。经济补偿按工作年限算,每满一年付一月工资等。

劳动合同期满可以走人吗?可直接辞职的标准是劳动合同已到期,然而务必做好任务交代。以下情况会让劳动合同结束:法定截止期(劳动合同期满)、养老保障时间来临(劳动者开始享受基础养老保险待遇)、生命完结(劳动者去世或被宣告失踪)、企业走向尽头(用人单位宣布破产)等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同期满可以走人吗?劳动合同期满,劳动者通常可走人。一般双方劳动关系终止,劳动者有权不续签离职。用人单位维持或提高条件劳动者不续签,单位无需支付补偿;单位不同意续签或降条件续签,劳动者不续签,单位需支付补偿,离职要办手续结清报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。