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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告合同满足以下条件就成立：1、订约主体存在双方或多方当事人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
没有约定终止期限，合同也可能会终止。根据规定，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。这种约定不是强制性的。若合同依法履行完毕或者依法解除等，合同的权利义务都会终止。
合同满足以下条件就成立：1、订约主体存在双方或多方当事人；2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的；3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
1、可以签订补充协议约定履行期限;2、如果不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定履行期限;如果还无法确定的，则债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
看情况。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
根据法律规定：借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明，根据相关法律规定，不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
居间合同没有约定期限可以解除，解除合同应当与对方协商一致。我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
可以通过三种方式解除劳动合同，包括协商解除、法定解除和约定解除。根据《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
竞业限制没有约定期限的，可以由用人单位与劳动者协商补充，但补充的期限不能超过两年。劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后需要遵守竞业限制的相关规定，用人单位需要按照规定支付相应的竞业经济补偿。若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院会予以支持。
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