合同没约定工资被降工资是否违法

在现实生活中，在用人单位面前，劳动者是劣势群体。在工作中我们都会遇到各种问题，其中工资被无缘无故就降低了，这是最大的问题之一。有很大一部分人就默默的认了。那么，我公司合同没约定工资被降工资是否违法，针对这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同没有约定绩效工资，是否违法？劳动合同里头没必要把绩效工资都写上。但是基本工资得标清楚。毕竟这是劳动合同规定的。至于绩效工资和奖金，没有明确标出来也没关系，反正咱们知道这个部分按照公司的薪资体系来就好。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动合同上面应该要有约定工资的情况，但是有些劳动者发现自己跟单位签订的合同，里面并没有写到关于工资的介绍。在这种情况下有些劳动者认为该份合同是无效，那么，劳动合同上不约定工资违法吗？华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

劳动合同会规定很多内容，包括员工工作的环境等，还有最重要的就是工资问题。那么关于劳动合同没约定工资怎么办?工资是必须要在合同中规定的一项内容之一，如果没有规定工资内容，劳动者是可以进行举报的。关于“劳动合同没约定工资怎么办”的问题，华律网下文为您解答。一、工资约定不明劳动者怎么办劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动...

公司单方面降我工资是否合法？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

你好，是违法的，可以要求赔偿的，可劳动仲裁，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，降薪属于变更劳动合同中劳动报酬的内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

违法拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决