精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 合同仅约定单方违约金有效吗

合同仅约定单方违约金有效吗

2024.04.18 合同纠纷 588人浏览举报
律师回答
1、有效,但是,依据我国相关法律的规定,合同中只约定单方违约责任的,是属于显失公平的情形,一方当事人可以向法院申请撤销合同,合同撤销后不再具有效力。
2、《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定:一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
3、《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定:有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条、第一百五十二条
报告编号:NO.20240418*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

聂俊

上海昌鑫律师事务所

聂俊律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 5820

    精选解答
  • 6616796

    阅读量
  • 合同仅仅约定了单方违约金有效吗
    在现实社会中,我们了解到合同作为民事活动常见的一部分,具有十分重要的作用,关于合同约定条款的纠纷也是非常多的,作为双方进行平等民事活动的真实意思表示。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关合同仅仅约定了单方违约金是否有效?
  • 劳动合同仅约定试用期有效吗
    在签订劳动合同的时候,一般用人单位是需要与劳动者约定试用期的,如果试用期考核不合格的,用人单位是有权利不予录用劳动者的。有的用人单位可能只会约定试用期,那么,劳动合同仅约定试用期有效吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同仅约定试
  • 劳动合同仅约定试用期是否有效
    劳动合同仅约定试用期,一般是无效的。除试用期外,劳动合同应当具备劳动合同的期限;工作内容;工作时间和休息休假;劳动报酬;以及社会保险等必备的条款,才有效。关于劳动合同仅约定试用期是否有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 竞业限制仅约定责任是否有效
    依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制时,需要对竞业限制的范围进行约定,并且约定双方的责任,那么竞业限制仅约定责任有没有效的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 劳动合同仅约定试用期的工资是否有效
    劳动合同仅约定试用期的工资是有效的,但是这种合同存在着一定的瑕疵,标准的劳动合同应该是把试用期的工资和转正了以后的工资区分开来的。如果职工在签合同的时候没有注意到这一细节性的问题,以后针对工资引发的相关争议可能会对职工一方是比较不利的。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同仅约定试用期的工资是否有效?只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。《劳动合同法》第二十条明...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复