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在现实社会中,我们了解到合同作为民事活动常见的一部分,具有十分重要的作用,关于合同约定条款的纠纷也是非常多的,作为双方进行平等民事活动的真实意思表示。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关合同仅仅约定了单方违约金是否有效?
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在签订劳动合同的时候,一般用人单位是需要与劳动者约定试用期的,如果试用期考核不合格的,用人单位是有权利不予录用劳动者的。有的用人单位可能只会约定试用期,那么,劳动合同仅约定试用期有效吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同仅约定试
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劳动合同仅约定试用期,一般是无效的。除试用期外,劳动合同应当具备劳动合同的期限;工作内容;工作时间和休息休假;劳动报酬;以及社会保险等必备的条款,才有效。关于劳动合同仅约定试用期是否有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制时,需要对竞业限制的范围进行约定,并且约定双方的责任,那么竞业限制仅约定责任有没有效的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
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劳动合同仅约定试用期的工资是有效的,但是这种合同存在着一定的瑕疵,标准的劳动合同应该是把试用期的工资和转正了以后的工资区分开来的。如果职工在签合同的时候没有注意到这一细节性的问题,以后针对工资引发的相关争议可能会对职工一方是比较不利的。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同仅约定试用期的工资是否有效?只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。《劳动合同法》第二十条明...