合同纠纷违约金怎么规定

依据我国相关法律的规定，签订合同时要约定当事人的违约责任，一方出现合同违约时，要承担合同违约的责任，那么合同纠纷付违约金还要不要赔损失的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据我国相关法律的规定，进行借贷活动时，借贷双方可以签订借款合同，借款合同中要约定的内容包括违约责任、利息支付等，那么金融借款合同纠纷违约金要如何付?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

金融借款合同纠纷属于合同纠纷的一种，如果合同中约定了违约金条款，就可以进行适用。根据我国民法典的相关规定可知，当违约金与定金条款同时存在时，需要选择其一进行确定，不能同时适用。

当发生合同纠纷的时候，是要考虑合同纠纷的地域管辖，那么合同纠纷的地域管辖是怎么规定的，这些疑问下面华律网小编为你详细介绍，相信看过下文你会有所了解。关于各类合同纠纷的地域管辖可以分几个部分第一，在各类合同中有两类合同民诉法做了特别规定：保险

合同违约金规定违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应该按照相关法规条例的具体规定处理;如果有关条例也没有明确规定违约金比例的，则应该按照《民法通则》及《合同法》中关...

可以起诉。

那违反规定一方 要承担违约责任

你好，具体是什么情况呢

根据我国劳动合同法的规定，违约金只能适用以下三种情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的，用人单位可以请求法院追加。 三、约定竞业限制条款的。实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的一种手段，所谓竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。劳动合同法中特别规定了，竞业限制的期限不得超过2年。 除以上三种情外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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