作为劳动者,在离开工作岗位之前,务必与用人单位签署解除劳动关系的协议,从而保证自身的合法权益不受侵犯。同时,作为用人单位而言,也应当主动承担起相应的职责,确保劳动者的权益得以充分保障。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同协议书不一定要签,用人单位与劳动者协商一致的,就可以直接解除劳动合同,如果解除合同的原因不属于过失性辞退且符合法定补偿情形,用人单位需要向劳动者支付相应金额的经济补偿。关于解除劳动合同协议书一定要签吗的问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。
假如劳动者正处在试用期间,只需最早提前三天告知用人单位,便可同其消弭合约关系;若双方能通过友好协商后达成共识,亦可顺利结束雇佣关系;此外,根据法定程序,劳动者还有多种途径合法地终止与单位之间的协议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在合同履行的过程中,有时候会出现合同一方当事人无法履行合同因而单方解除合同的情形,可是,单方解除合同,合同就一定会解除吗?下面由华律小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读了解,希望对您有所帮助。
当今社会,越来越多的人被骗,特别是当代大学生,因为独生子女的缘故,父母视孩子为宝贝,不让孩子面对社会,所以越来越多的大学生经常因被骗签下了不平等的合同,当发现被骗后,是否能解除合同成了一大问题。那么被骗签的合同还能解除吗?应该如何解除呢?下面就由华律网的小编告诉大家吧!