作为劳动者，在离开工作岗位之前，务必与用人单位签署解除劳动关系的协议，从而保证自身的合法权益不受侵犯。同时，作为用人单位而言，也应当主动承担起相应的职责，确保劳动者的权益得以充分保障。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职不一定要签解除劳动合同协议。按法律，劳动者依规通知单位即可解除合同。签协议有好处，能明确权利义务、避免纠纷，但遇单位胁迫签不合理协议可拒绝，有其他证据也能认定劳动关系结束。
解除劳动合同协议书不一定要签，用人单位与劳动者协商一致的，就可以直接解除劳动合同，如果解除合同的原因不属于过失性辞退且符合法定补偿情形，用人单位需要向劳动者支付相应金额的经济补偿。关于解除劳动合同协议书一定要签吗的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
合同解除不一定需签解除协议。法定或约定解除情形下，解除权人通知对方，通知到达时合同解除，无需另签协议；协商一致解除时，为明确后续事宜常签解除协议。是否签协议视情况而定，无争议可不签，有需规范事项则签更妥当。
电子签解除方式因情况而异。合同类电子签，有约定按约定解除，无约定可协商，协商不成可向法院或仲裁机构请求；授权类可在平台取消或与被授权方协商；政务类按部门规定，线上或窗口办理解除。
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报告编号：NO.20230915*****
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