合同的解除分为约定解除和法定解除。 约定解除是合同双方在合同中约定了解除合同的情形,在合同履行过程中有解除合同的情形出现,便可以解除合同,解除合同后续如何处理,依合同约定,若合同对此没有约定,可以参照法定解除后的 法定解除是法律明确规定了。
合同解除权的性质是形成权,行使解除权的方式是通知。 1、解除权人在行驶解除权时,只要将解除合同的意思表示通知对方,通知到达时即产生解除的效力。 2、如解除通知载明一定期限的,则合同在该期限届满时解除。 3、一方不通知对方,而直接以仲裁或起。
合同法对当事人行使解除权的期限也作了规定。法律规定或当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。当事人主张解除合同,应当通知对方。合同自通知到。
该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保。
根据相关法律的规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。
解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保。
退股协议满足合同成立生效的条件的都是有效的。即退股协议必须是具有相应的民事行为能力的行为人,意愿退股的意思表示真实,所做出的退股协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的都有有效协议,应受法律保护。依照法律、行政法规的规。
合同解除效力是如何确定的
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