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报告编号：NO.20230718*****
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查看完整报告因违约而导致合同解除的应承担 因缔约过失而导致合同无效的，应承担缔约过失责任。合同的解除并不是自始无效的，合同双方当事人可以协商一致解除合同，也可以约定解除合同的条件，条件成就合同解除，还有法定的合同解除的情况。
通常情况下，如果对方没有任何理由就解除合同的话是违约行为，如果在签订合同的时候合同本来就是无效的，这个时候单方面解除合同就是自始自终无效。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。
1.并不是自始无效的。2.合同双方当事人可以协商一致解除合同,也可以约定解除合同的条件,条件成就合同解除,还有法定的合同解除的情况。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿。
不是。附条件解除的合同，条件成就时解除权人就可以解除合同，这不属于无效合同，无效的合同才是自始没有法律约束力。所以，附条件解除的合同不是自始无效。
一般情况下，享有解除权的一方将合同解除通知送达对方时，合同即可解除。主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
合同解除不一定要签解除协议。如果当事人协商一致决定解除合同的，可以签订书面的合同解除协议，但这并不是法律强制规定的，所以是否签订解除协议都可以解除合同。不过如果有解除协议的，能够在日后发生纠纷时作为一项有力证据。
借款合同作为主合同解除后，如果当事人没有特别的约定，担保合同不能解除。担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
担保合同作为主合同的从合同，其相对于主合同是独立存在的，其效力具有相对独立性，根据相关法律条文的规定，主合同无效，从合同亦无效，但从合同有特别约定的除外。
劳动合同解除并不意味竞业限制协议解除。竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的，所以，劳动合同解除并不意味着竞业限制协议也解除。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
合同解除是不是自始解除
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