1、解除合同赔偿金是不需要交税的。2、《个人所得税法实施条例》规定的各项个人所得的范围:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
解除劳动合同经济补偿金要交税。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济。
合同解除如果给对方造成了损失,是勇当支付违约金的,但是要以对方的损失为限。
企业解除劳动合同或终止合同以下情形需支付经济补偿:企业主动协商;劳动者无过错但因病或客观原因等导致不能再履行工作的;用人单位破产重整、被吊销或关闭、破产的;合同到期,以及其他法律规定的解除情形需要支付经济补偿。
要根据合同约定来定,如果未约定给付期限,合同解除后随时可以索要。
解除合同赔偿金由双方约定,没有约定的按照以下情况确定:1、一般应当按照因合同解除所造成的损失来确定,包括合同履行后可以获得的利益;2、不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
协议解除合同后,一方当事人有损失的,可以要求赔偿,是有赔偿金的。法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
要看情况的,国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。
劳动者自己想解除劳动合同的,不需要支付赔偿金。因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了专项培训,并且与劳动者约定了服务期的,则劳动者如果在服务期届满之前辞职的,则需要支付给单位赔偿金,但数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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