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报告编号：NO.20230302*****
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查看完整报告解除合同由双方当事人协商一致，就可以解除合同。有以下情况之一的，合同即终止：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人等。
解除合同由双方当事人协商一致，就可以解除合同。有以下情况之一的，合同即终止：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人等。
有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务；6、债权债务同归于一人；7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。
1、概念不同；2、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；3、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同；4、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；5、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
劳动合同解除和终止的区别具体如下：１、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。２、劳动合同的解除分为：意定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种情形，前述各种解除的所要求条件是不同的。
合同解除和违约责任的规定是： 1、当事人协商一致，可以解除合同； 2、当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同； 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继。
一、劳动合同的履行：用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务（劳动者应当按照劳动合同约定提供劳动、接受用人单位的管理等；用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动安全保护、支付劳动报酬等）。 二、劳动合同变更：用人单位与。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既……
解除终止合同原因是如何规定的
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