合同解除后的赔偿问题如何规定

合同解除后的赔偿问题怎么规定？大家知道协议解除合同的话，一旦把赔偿责任免了就不能反悔哦。其次遇到不可抗力解除合同，其实大部分情况下是不用赔钱的，但是如果你没采取措施去减少损失，那就要对扩大的部分负责啦。还有就是如果因为别人根本违约或者催告也不履行，导致你解除合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同解除后的赔偿问题要根据不同情形确定，包括协议解除（按协议执行，未明确则据实际情况分担损失）和法定解除（不可抗力等法定事由下视情况担责，对方违约可要求赔偿），要综合具体情况、依法律和约定确定赔偿。

合同解除后的赔偿问题法律是如何规定的呢？关于协议解除合同事宜，若双方在协商过程中已明确约定无需承担任何损害赔偿责任，则自该协议生效之日起，任何一方均不得再提出索赔要求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

华律网小编我和我爱人都是国有企业员工。因为老公辞职，单位借此在我合同到期后解除我的合同（我是单位的正式职工）。我在单位连续工作了十几年，工龄有十几年，可单位只给我几个月的

合同解除后的赔偿问题怎么解决？必须首先明确，所请求的赔偿损失的确切存在，并且这一损失必须与违约方的失信行径负有直接而且显著的因果关联。值得注意的是，这个赔偿损失的金额绝对不能超出侵权人在签订合同时预先预计的范围。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，请具体描述你的情况

建议还是简要说明一下案情哦，要不然律师也不知道怎么给您做一个分析。

您好，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除劳动合同需要支付赔偿金的情况有哪些： 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的; 5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的; 6、生产经营发生严重困难，裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的; 9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同(即用人单位不愿意再续订劳动合同)的; 10、用人单位被依法宣告破产的; 11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持; 13、法律、行政法规规定的其他情形。

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