合同解除的种类有什么内容

劳动合同在法定情形或者约定情形下可以被用人单位和劳动者解除，那么，实践中，劳动合同解除的种类有哪些，华律网小编马上为您解答，希望可以帮助到你。劳动合同解除的种类一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动

环境是人们生活的一种条件，对人们来说十分重要。污染环境就可能导致侵犯他人合法的权益，构成环境侵权行为，受到应有的惩罚。那么环境侵权的种类内容有哪些呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

华律网小编普法读本之四——遗嘱继承分为法定继承与遗嘱继承，实践中，遗嘱继承争议较多，其中大多是因遗嘱效力引起。在说到遗嘱之前，首先明确什么是法定继承人，法定继承人是指自己

继承分为法定继承与遗嘱继承，实践中，遗嘱继承争议较多，其中大多是因遗嘱效力引起。在说到遗嘱之前，首先明确什么是法定继承人，法定继承人是指自己的直系亲属，包括配偶、子女、父母，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。遗嘱继承是指公民通过遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或数人继承。

合同解除权有哪些种类？以下为您详述合同解除的几种常见情形：首先，我们来看单方解除。该种解除方式主要涉及到解除权人运用自己享有的解除权利来解除合同，无需征得另一方当事人的明确同意。只需通过直接向对方发出解除合同的正式通知，或者通过向法院或仲裁机构提出相关主张。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

（一）单方解除与协议解除 １、单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。 ２、协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为 （二）法定解除与约定解除 １、合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除，后者称为特别法定解除。中国法律普遍承认法定解除，不但有关于一般法定解除的规定，而且有关于特别法定解除的规定。 ２、约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方。保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立保留解除权的合同。

双方协 商解除劳动合同，如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的；如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

撤销、解除需要起诉，如果你想问如何起诉，需要你带上协议当面咨询律师，律师审核过协议后给你分析。

（2）要约未定有答复期限的，通常认为在合理的时间（包括信件、电报往返时间和当事人考虑所必须的时间）内即为有效期间。