合同解除的种类有什么

劳动合同在法定情形或者约定情形下可以被用人单位和劳动者解除，那么，实践中，劳动合同解除的种类有哪些，华律网小编马上为您解答，希望可以帮助到你。劳动合同解除的种类一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动

合同解除主要有协商解除、约定解除和法定解除三种。协商解除需双方协商一致；约定解除是约定条件成就时解除权人行使解除权；法定解除需符合法定情形。不同解除种类在多方面可能有差异，当事人要依法处理。

合同解除权有哪些种类？以下为您详述合同解除的几种常见情形：首先，我们来看单方解除。该种解除方式主要涉及到解除权人运用自己享有的解除权利来解除合同，无需征得另一方当事人的明确同意。只需通过直接向对方发出解除合同的正式通知，或者通过向法院或仲裁机构提出相关主张。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

解除劳动合同分三类，包括双方协商一致、劳动者单方、用人单位单方解除。劳动者单方分预告和即时解除；用人单位单方有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员等不同情形，各有适用条件。

在实际生活中，不仅用工单位可以主动提起，劳动者也可以主动提起解除，那么，一般情况下，劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些？下面，华律网小编马上为您具体介绍。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

（一）单方解除与协议解除 １、单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。 ２、协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为 （二）法定解除与约定解除 １、合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除，后者称为特别法定解除。中国法律普遍承认法定解除，不但有关于一般法定解除的规定，而且有关于特别法定解除的规定。 ２、约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方。保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立保留解除权的合同。

（2）要约未定有答复期限的，通常认为在合理的时间（包括信件、电报往返时间和当事人考虑所必须的时间）内即为有效期间。

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(1)从电子合同订立的具体方式的角度，可分为利用电子数据交换订立的合同和利用电子邮件订立的合同。 (2)从电子合同标的物的属性的角度，可分为网络服务合同、软件授权合同、需要物流配送的合同等。 (3)从电子合同当事人的性质的角度，可分为电子代理人订立的合同和合同当事人亲自订立的合同。 (4)从电子合同当事人之间的关系的角度，可分为B-C合同，即企业与个人在电子商务活动中所形成的合同;B-B合同，即企业之间从事电子商务活动所形成的合同;B-G合同，即企业与政府进行电子商务活动所形成的合同。