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报告编号：NO.20221111*****
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查看完整报告合同解除的合理期限法律没有明确规定，具体在实践中需要据合同性质、交易目的和交易习惯来确定。如何当事人在合同中有约定的，则可以根据当事人之间的约定确定这个合理期限是多久。
法律没有明文规定具体的合同履行合理期限。履行期限不明确的，根据法律规定，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。规定，法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。在合同法中规定了“法律规定期限”或“约定期限”，还提到“合理期限”，但合理期限具体多久并未做出明确界定。合同因当事人故意违法而导致无效的，应追缴当事人所获得的非法财产。
如果法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，合同解除权行使期限是一年，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起计算。当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定解除权行使的期限，期限届满当事人怠于行使的，解除权消灭，比如当事人约定出现某种情形，可以在３０天内行使解除权。那么在合同约定的事由出现３０天后，当事人便不能再要求解除合同，必须继续履行合同。
有约定时，按约定的解除权行使期限行使。如没有约定时，自知道解除事由之日起1年内行使或经对方催告后合理期限内（一般为3个月）行使。
合同催告期限一般为三个月。法律规定，当事人解除合同，法律没有规定或者当事人没有约定解除条件的，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使；逾期不行使的，解除权消灭。
病假的期限是三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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