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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职，辞职也是有工资的，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般情况下，借款合同未到期，不能起诉。除非借款人明确表示或者以自己的行为表示到期后将不归还借款，出借人才可在借款到期前到法院起诉。这种情形属于预期违约，预期违约是指合同约定的履行期限尚未到来，当事人一方无正当理由明确表示或者以自己的行为表明不履行或者不可能履行合同义务，对方当事人可以解除合同并有权要求违约方承担违约责任的一种救济制度。预期违约的适用条件如下：1.合同约定的履行期限尚未届至；2.明示违约或者默示违约均构成预期违约。明示违约是指一方当事人在履行期到来之前，明确肯定地向对方当事人表示其在履行期到来后将不履行债务。默示违约是指当事人一方在履行期到来之前以自己的行为表明其在履行期到来之后将不履行自己的义务。
租赁房合同还没到期可以退房，但是需要与房东协商一致。如果是租客单方面要求提前解除合同退房的，则属于违约行为，需要承担违约责任。房东可以要求租客按照合同约定支付违约金或者承担其他违约责任。
合同没到期公司解散给赔偿。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系，解散属于法律规定的情形。
签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
劳动合同未到期可以提出辞职。根据相关法律规定，劳动者可以提前通知解除劳动合同。具体情况如下：1、员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、员工可以随时辞职的情形有：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：a、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c、违反法律、行政法规强制性规定的。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除可以分三种情况： 一是双方协商一致解除 二是劳动者单方解除 三是用人单位单方解除 双方协商一致解除，不需要任何条件，只要双方协商好就可以解除。 劳动者单方通知解除合同，可以提前30日书面通知，在试用期提前3日通知就可以解除合。
租赁合同未到期的，房东一般不得要求承租人搬走。但如果承租人存在不支付租金、不按约定使用房屋等情形的，可以提前解除租赁合同。《中华人民共和国民法典》第七百一十一条 承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
合同还没到期辞职了合同会解除吗，怎么规定
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