精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 合同法是怎样规定的

合同法是怎样规定的

2022.12.07 合同纠纷 1846人浏览举报
律师回答
合同法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。
法律依据
《中华人民共和国合同法》第二条
报告编号:NO.20221207*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 国家劳动合同法是怎样规定的

    根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

    刘峰飞律师 2023.03.15 239人看过
  • 合同法如何规定口头合同

    口头合同也叫口头协议,是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议,无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。口头合同也是合同形式中一种重要的表现形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

    王兴龙律师 2021.07.16 1443人看过
  • 劳动合同法第82规定是怎样的

    第82条主要规定的内容是用人单位不订立书面劳动合同的法律责任,劳动者可以主张双倍工资。

    苗鹏飞律师 2022.05.17 0人看过
  • 劳动合同法辞职时间的规定是怎样的

    劳动合同法辞职时间的规定如下:一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。据此,劳动者与用人单位可以协商离职时间;二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;三、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。以上情形,劳动者可以主动要求离职,并主张经济补偿。行动建议:若用人单位存在侵犯劳动者权益的情形,劳动者想主张权益的,应当在一年仲裁时效内及时提起,若有需要,可以委托律师介入提供法律帮助。

    袁超律师 2023.09.26 99人看过
  • 劳动合同法是怎样规定劳动时间的

    在我国法律规定中,目前我国实行的是劳动者每日工作时间为八小时,每周的工作时间总计为四十小时。但是由于部分公司的生产特质不能按照国家标准工作时间来实行的,也应当保证劳动者每天的工作时间总计不超过八小时,每周不超过四十小时,每周至少应当给予劳动者一天休息时间。例外情况下,可以适当延长每日工作时间,但延长不超过一小时。

    袁超律师 2024.01.09 53人看过
  • 劳动合同法怎样保护企业

    1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天;2、在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除合同;3、扩大了企业裁员范畴,降低了对程序的要求,使企业更具操作性。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1557人看过
  • 合同法调整的是

    合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终民事权利义务的协议。合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系,属于民事关系。有关婚姻、收养、监护身分关系的协议,不适用合同法。

    刘少威律师 2019.07.24 5775人看过
  • 合同法违约金的规定如何

    当事人在签订合同时,可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式,约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

    申莉娜律师 2019.08.26 1058人看过
  • 劳动合同法对无效合同怎么规定

    劳动合同法对无效合同有以下规定:1、第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的三种情形。2、第二十七条规定了劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效等。

    张福昊律师 2022.03.23 913人看过

刘金淼

河北庄铭律师事务所

刘金淼律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 104

    精选解答
  • 395337

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 《合同法》关于违约金是怎样规定的
    根据《民法典》相关规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定额数的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。对于违约金民法典中有哪些法律知识等着我们去了解呢?下面由华律网小编为您解答。
  • 房屋租赁合同法律规定是怎样的
    房屋租赁合同法律规定是指房屋出租人和承租人双方签订的关于转让出租房屋的占有权和使用权的协议,又称租房合同。出租人将房屋提供给承租人使用,承租人定期给付约定的租金并在租赁关系终止时将房屋完好无损地返还给出租人。
  • 2024合同法对违约责任是怎样规定
    《中华人民共和国合同法》在2024年1月1日起就已经失效了,该法失效后由《民法典》代替,该法就有关于违约责任的规定,该法规定当事人一方如果不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,那么就应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
  • 合同法对免责条款效力的规定是怎样的
    在民事活动中,订立合同是最为常见的一种形式,免责条款则常常出现在合同中,它往往是为了限制或规避责任而设定的。那么合同法对免责条款效力的规定是怎样的呢?为了在订立合同的过程中更好地利用免责条款,华律网小编接下来将为您详细解答。合同法对免责条款
  • 新劳动合同法工资的相关规定是怎样规定的
    劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。关于新劳动合同法工资的相关规定是怎样规定的的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复