合同法定解除的情形是否必须通知

合同解除不是必须发通知函的,具体情形如下：1、协商解除合同的,不需要发通知函,经双方协商一致后,即可解除合同；2、约定解除合同或者法定解除合同的,必须发通知函,在通知对方当事人之后,行使解除权解除合同。关于合同解除是否必须发通知函的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。下面华律网小编给大家讲讲合同通知解除的约定和法定情形。合同通知解除的约定和法定情形有哪些(一)约定情形《合同法》第93条第2款规定：“当事人可以约定一方解

根据《合同法》第94条的规定，单方当事人行使合同法定解除权的情形有下列五种：(1)因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有

依据我国相关法律的规定，签订合同是保障合同当事人利益的重要措施，合同签订双方当事人要全面履行合同的义务，合同在一定情形下要吧解除，那么解除合同一定要通知?下面就由华律网小编为您整理以下知识，希望能够解答您的疑惑。

竞业限制是用人单位与劳动者签订的，对劳动者离职后就业方向进行限制的一种协议，那么，解除竞业限制是否必须发通知书吗？下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

法定：《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 约定解除：按照合同约定执行。

书面说明即可

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，具体要咨询什么问题

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百四十四条 【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条 【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 第一百四十七条 【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条 【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十三条 【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条 【恶意串通的】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 通过上述分析可以知道，依据《民法典》规定，无效合同包括无民事行为能力人签订的、虚假意思表示等的合同。而可撤销合同包括基于欺诈、重大误解等情形签订的合同。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。