劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,并不是劳动合同解除。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。
未实际履行的合同到期后可以解除。我国相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,并不是劳动合同解除。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。
合同签订后未履行可以解除合同。没有实际履行的法律后果,情况如下:自始履行不能的有效合同,不论是否具有可归责于债务人的事由,债务人均应承担违约责任,但应免除债务人的实际履行责任。
起诉后合同到期,能解除合同。发生以下情形之一的,合同终止:债务人依法将标的物提存;债权债务同归于一人;债务已经履行;债权人免除债务;债务相互抵销;其他由律规定或者当事人约定终止的情形。
合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。
合同未开始效力可以解除合同。我国相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
已经履行完毕的合同已经终止,合同的权利和义务已经全部完成,不用再进行解除。合同解除是合同权利义务终止的情形之一,这从合同解除的定义可以得出,合同解除的效果是使合同的权利义务终止。
员工合同到期,劳动合同关系终止,单位无需解除合同。固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者不续签,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。
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