合同到期是否必须终止劳动关系

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我们都知道怀孕的女员工是弱势群体，社会应该关爱弱势群体，那么在工作中，怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系呢？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！

劳务派遣是常见的一种用工方式，是对劳动合同对工的一种补充，劳务派遣要签订劳务派遣合同。劳务派遣终止并不一定是劳动关系的终止，派遣单位与用工单位终止劳务派遣的，劳务者与派遣公司的劳务关系未终止。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

不是。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

华律网小编劳动关系的终止必须做出明确的意思表示 劳动关系的终止（包括解除）涉及到很多东西，比如社会保险关系的转移、个人档案的移交、工作的交接、工资的结算等等诸方面。对于这

公司以“末位淘汰”的理由终止劳动合同关系，属于违法解除劳动关系。可以要求他恢复本人工作，支付未续签阶段的二倍工资差额。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

如果一直没签订劳动合同，如果连续签订了2次劳动合同，可以认定为签订了无固定期限。

如果是单位维持或者提高续签劳动合同而劳动者不同意续签的，没有经济补偿金

你好，可以要求公司支付补偿金或申请劳动仲裁。