合同倒签是合法行为吗

在现实社会中，相信有不少人都了解到对于很多即将要签合同的人来说，了解清楚倒签合同存在哪些风险，才能实在的避免出现合同倒签的情况。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关合同倒签是否合法 希望分享的内容能够有所帮助。

劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。关于劳动合同日期倒签是否合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。

大家在公司工作的时候，第一个月之内那么就必须和用人单位签订劳动合同，这个在法律中是有规定的，有的公司因为一些原因没有给员工在规定时间签订劳动合同的话这个就叫做倒签合同，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在有些时候，我们可能会涉及到合同倒签，那么我们在进行合同倒签的时候，应该怎样进行操作？我们要怎样签订才是符合法律规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

若未能由雇主以书面形式进行通知，求职者仍未履行签署书面劳务合同之职责，雇主则有权采取书面方式告知并终止遭辞退者的工作关系，此过程中无需向当事人支付任何经济赔偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。倒签不违法，但是存在一定的法律风险。 　　用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。 　　事实上，对于倒签合同，法律也并没有明文规定无效，只要双方协商一致，同样受到法律的保护。由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。 　　在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。劳动者的行为符合民法关于当事人意思自治的原则。

需要确认工作性质是符合劳动还是劳务。

你好，不合法的，劳动者从事劳动，单位应提供必要的设备。

劳动合同如何约定的？

您好，我是湖南金州律师事务所高辉律师，可以提起劳动仲裁维权，希望我的解答能够帮助您