合同到期了公司辞退要赔偿吗

怀孕的职工被单方面辞退的赔偿标准是补偿金的双倍，可是补偿金也要根据员工的实际情形才能准确计算，一般实际工龄有几年公司就需要补偿几个月的工资，并且这几个月的工资取决于被公司违法辞退前12个月的平均工资，员工结合华律网小编在下文整理的法律依据就可以计算出赔偿标准。

合同到期了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。关于合同到期公司辞退是否要赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

合同到期了，公司辞退劳动者的，有经济补偿，没有赔偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。关于合同到期了，公司辞退我有没有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

被公司辞退一般是劳动者违反公司规章制度，给有人单位造成损失，被公司辞退不是解除劳动合同，而是属于中止劳动合同的情形，如果用人单位解除劳动合同的劳动者有经济补偿，那么被公司辞退怎么赔偿？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

合同没到期辞退员工的赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，具体情况根据辞退的原因来计算。关于合同没到期辞退员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，返聘合同没到期，公司辞退员工，有赔偿吗？，还需要咨询吗？4728

你好，一般情况下是需要赔偿4个月的经济补偿金。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

你好可以主张，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。