
合同到期后竞业限制协议有效吗?合同到期后,竞业限制协议效力分情况。用人单位按约定支付经济补偿,协议通常继续有效,劳动者需遵守竞业限制;若未支付,劳动者可请求解除。且竞业限制期限不得超两年,超期部分无效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

合同到期竞业限制协议还有效吗?合同到期后,竞业限制协议不一定失效。若协议约定的竞业限制期限未届满,劳动者要履行义务,但原用人单位需支付经济补偿,否则劳动者可解除协议。若协议有自动终止特别条款,到期即失效,需综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者是可以约定保密协议或者竞业限制协议的,协议生效后就已生法律效力,劳动者与用人单位都要遵守的,那么保密协议与竞业限制怎样才有效?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

被裁员后,竞业限制协议通常仍有效,其自成立时生效,不受裁员影响。被裁劳动者履行协议,单位要支付补偿,若单位不支付,劳动者可请求解除。劳动者违约要付违约金、担责,协议期限不超两年。

合同要生效才具有法律效力的,而合同要生效需要满足比较多的条件,而竞业限制是属于合同的一种,生效也需要符合一定条件的,竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。