依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者是可以约定保密协议或者竞业限制协议的,协议生效后就已生法律效力,劳动者与用人单位都要遵守的,那么保密协议与竞业限制怎样才有效?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
合同要生效才具有法律效力的,而合同要生效需要满足比较多的条件,而竞业限制是属于合同的一种,生效也需要符合一定条件的,竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
员工在离职的时候跟公司签订了一份竞业限制协议,由于里面对于自己未来从事的职业做了相应的限制,一些人就好奇这份竞业限制协议存续的时间,想要确定下现在的竞业限制协议是永久有效的吗?听听华律网小编给出的具体意见。
在现实生活中,企业都会有自己商业机密,而商业机密的类型是非常多的,可能是专利技术,也有可能是生产工艺等,而企业为了避免职工泄露机密,会与职工签订竞业限制条款,那么,竞业限制条款有效吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者约定了竞业限制后,劳动者从用人单位离职的,就需要履行竞业限制的约定,那么没有补偿的竞业限制有没有效的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。