劳动合同到期后怎么办？

劳动合同末到期解除劳动合同怎么赔偿？当劳动合同未到期之时解除，其赔偿方案依赖于导致解约之具体缘由。假设用人单位未经法定程序而直接终止双方的雇佣关系，这无疑构成了非法解雇，在此种情况之下，雇主应当按照经济补偿标准的双倍数，即赔偿给劳动者。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。如果在劳动合同还未到期期间辞职，应该怎么

终止劳动合同与合同没到期，终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别呢?劳动合同到没到期对于解除劳动关系有影响吗?华律网的小编就终止劳动合同与合同没到期的这些问题整理了如下的相关信息，提供给有需要的朋友们做个参考。终止劳动合同与合同没到期劳动合同

合同期满离职流程如下：首先，用人单位需开具劳动合同解除或终止证明；用人单位应在15天内协助员工完成个人档案及社保关系的转出；最后，劳动者需按照协议完成工作交接。如用人单位所述，要求支付经济赔偿金的，应在工作交接结束后支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，二倍向劳动者支付。关于劳动合同到期怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，可以具体沟通一下。。。。。。。。。。。，，，

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。您可以电询帮助您分析。

您好 具体情况咨询一下吧

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。 如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付一个目工资的经济补偿金，公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

你好，合同到期，公司还和你续签吗