劳动合同到期后怎么办？

劳动合同未到期被辞退?劳动者劳动合同未到期被辞退分三种情况：单位无正当理由辞退属违法，需按经济补偿标准二倍赔；因劳动者过错合法解除无需补偿；因不能胜任等解约需支付补偿。可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期续签，用人单位提前发续签意向通知，劳动者合理时间内答复。决定续签则重签书面合同，明确重要条款。期限双方协商。签完合同双方签字或盖章各执一份，单位备案，续签要遵循原则，否则有法律风险。

劳动合同未到期被辞退?劳动者劳动合同未到期被辞退分三种情况：单位无正当理由辞退属违法，需按经济补偿标准二倍赔；因劳动者过错合法解除无需补偿；因不能胜任等解约需支付补偿。可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同未到期，补偿情况多样。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除，支付经济补偿。劳动者有过错，单位解约无需补偿；非过错原因，提前通知解约需补偿。补偿依实际和法律定。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。如果在劳动合同还未到期期间辞职，应该怎么

你好，可以具体沟通一下。。。。。。。。。。。，，，

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。您可以电询帮助您分析。

您好 具体情况咨询一下吧

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。 如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付一个目工资的经济补偿金，公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

你好，合同到期，公司还和你续签吗