合同到期不需要辞职,劳动者合同到期选择不续签即可。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
劳动法没有规定劳动合同必须备案。所以,劳动合同到期,自动终止,不需要办理备案手续。即使续签劳动合同也不需要办理备案手续。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的。
劳动合同到期,劳动合同就终止了。而解除合同是合同到期在之前,提前结束合同关系。因此,劳动合同到期,双方的劳动关系就结束了,不用再另外解除合同。
协议解除合同不需要赔偿损失。根据相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。因此,协议解除合同是当事人达成的合意,不需要赔偿损失。但若约定了需要赔偿则需要赔偿。
起诉后合同到期,能解除合同。发生以下情形之一的,合同终止:债务人依法将标的物提存;债权债务同归于一人;债务已经履行;债权人免除债务;债务相互抵销;其他由律规定或者当事人约定终止的情形。
劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,并不是劳动合同解除。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。
员工合同到期,劳动合同关系终止,单位无需解除合同。固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者不续签,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。
合同到期未履行可以解除合同,我国相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。