合同到期后不续签是否会自动终止

合同到期后不续签，一般合同会自动终止。从法律规定看，期限届满且无续签意思表示、未继续履行主要义务，合同权利义务关系终止；从当事人意思表示角度，无意继续合作则合同自然终止，不过也存在特殊情况。

合同到期后不续签不会自动解除，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。关于合同到期后不续签是否自动解除的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

租房合同到期不续签不一定自动解除，要分情况判断。若合同约定到期自动解除则按约定执行；没约定时，若双方无异议，原合同继续有效但变为不定期租赁；若双方都无续租意愿，合同自然终止。

合同到期不续签通常不算自动续签，要依合同性质和法律规定判断。劳动合同期满后继续工作不等同自动续签，单位终止需支付补偿；一般民事合同看条款约定，产生纠纷可依法维权。

劳动合同到期后，双方未提续签意向继续履行合同形成事实劳动关系。一方不续签时，用人单位维持或提高条件劳动者不同意，合同到期终止无需补偿；降低条件或不续签，需支付经济补偿，按工作年限计算，不满半年付半月工资。总之需依具体情况判断用人单位责任。

你好，劳动合同到期，女性在三期内自动延长至三期结束，若用人单位要解除劳动合同的话属于违法解除，需要支付经济赔偿金

租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

您好，工期延误可能会涉及一方违约，合同的解除不是以期限为唯一的条件。

支付劳动者经济补偿

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。