合同到期后不续签是否会自动终止

合同到期后不续签不会自动解除，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。关于合同到期后不续签是否自动解除的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

无论企业还是员工，若均无意续签合同，导致合同终止，也应给予经济补偿。经济补偿金的发放依据为员工在企业服务年限，每满一年支付一个月工资，不足一年者按一年计，未满半年者则支付半个月工资。所谓月工资，即员工在合同解除或终止前十二个月的平均收入。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在这个社会中，合同作为一种可以保护交易双方或者多方的利益的方式从而被广泛使用。关于合同的法律是有着很多的，其中就有劳务派遣合同的相关法律。劳务派遣合同到期不续签即终止吗?劳务派遣合同是什么?关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你

同样地，当劳动合同即将期满之时，如果用人单位试图以降低原劳动合同所规定的劳动条件来与您续签，并且您对此表示不同意续约，那么此时用人单位依然需要向您支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

土地可能是租赁，一租赁就租赁了几十年，这在工厂或是农场中很常见。租赁的土地到期之后，一些土地的主人想要将其卖出去，于是就不肯跟租赁者继续续签，租赁者很烦恼。那么，土地合同到期不续签会怎样?关注华律网，了解更多知识。

你好，劳动合同到期，女性在三期内自动延长至三期结束，若用人单位要解除劳动合同的话属于违法解除，需要支付经济赔偿金

租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

您好，工期延误可能会涉及一方违约，合同的解除不是以期限为唯一的条件。

支付劳动者经济补偿

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。