合同到期单位不再续签能有补偿吗

应当根据实际情况确定。用人单位拒绝续签劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金；劳动者拒绝续签的，用人单位不需要给补偿，但因用人单位降低劳动合同条件而拒绝续签的，要给经济补偿金。遇到劳动合同到期后不再续签有补偿吗相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。

让单位给经济补偿金。合同到期之后，单位是有权决定不再和员工续签劳动合同。单位决定不续签的，应当提前告知员工，并且按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。

劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。关于合同到期不再续签如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

职工的劳动合同到期了，这时候单位觉得该劳动者年龄比较大或是工作能力比较差、态度不积极等等，于是就会打算不跟该员工继续签订合同了。这时候就需要继续处理它，那么，职工合同到期不再续签怎么处理?跟着华律网小编一起来议论下。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者发生工伤后，在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同在医疗期内届满的，劳动合同要续延至工伤医疗期结束。所以，在工伤医疗期间，不存在劳动合同届满不续签的情形，用人单位不得解除劳动合同。关于工伤期间合同到期不再续签是否合法的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

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需要支付经济补偿，标准是工作满一年支付一个月工资

您好，那么这个是有补偿金的，目前公司愿意支付吗？如果不愿意支付，可以去劳动局举报，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。

你可以继续工作下去，公司不给你签的话可以主张赔偿

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。