合同到期辞退赔偿标准

合同未到期被公司辞退怎么赔偿标准?公司辞退员工分违法与合法两种情况。违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退，依不同规定或无需赔偿，或提前通知并支付经济补偿，还给出了赔偿计算示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期辞退赔偿分三种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；除此外期满终止合同，按工作年限补偿；若单位违规解除或终止，按经济补偿标准二倍赔偿，月工资有相应计算规则。

合同未到期被公司辞退怎么赔偿标准?公司辞退员工分违法与合法两种情况。违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退，依不同规定或无需赔偿，或提前通知并支付经济补偿，还给出了赔偿计算示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同不到期辞退员工，赔偿要依具体情形定。单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔；因法定情形解除，提前通知或付一月工资后，按工作年限给补偿；员工有过错，单位解约无需赔偿。

在非过失性解聘的情况下，用人单位必须支付经济补偿金。然而在过失性解聘的情况下，用人单位并不需要作出任何赔偿。而当用人单位实施违法解聘行为时，应当按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好 工作多长时间了

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，根据您的描述，需要结合您的具体案情来分析的。如有需要，建议您来律所当面咨询为好。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

你好，一般是赔偿N倍的工资。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。