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报告编号：NO.20230725*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件后，劳动者提出不续签的有补偿。如果是劳动者证据提出不续签或者单位维持或者提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，没有经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、有补偿。2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系。据此，区别于劳动合同，劳务合同到期，若劳务合同没有约定经济补偿的，雇佣方不续签不用支付补偿金。行动建议：部分劳动者虽然与用人单位签署的是劳务合同，但是实际上属于劳动关系，此时劳动者仍可以主张与用人单位是事实劳动关系，从而主张相应赔偿、补偿。若有需要，可以委托律师介入提供法律帮助。
女职工在三孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，不需要续签。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
劳动合同到期意味着劳动合同终止，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。 若用人单位以降低劳动合同约定条件为由同意续签劳动合同，则劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
租房合同到期没有续签，租房合同继续有效。合同到期后没有续签，合同的内容继续有效适用，只是租赁期限不确定。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
1、劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工。2、而且如果是单位提出不续签或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的，单位还需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付。
针对劳动合同，若到期未续签劳动合同，视为对原劳动合同的继续履行。
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