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报告编号：NO.20230328*****
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查看完整报告合同期满公司不续签应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国法律条文的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。
劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系。据此，区别于劳动合同，劳务合同到期，若劳务合同没有约定经济补偿的，雇佣方不续签不用支付补偿金。行动建议：部分劳动者虽然与用人单位签署的是劳务合同，但是实际上属于劳动关系，此时劳动者仍可以主张与用人单位是事实劳动关系，从而主张相应赔偿、补偿。若有需要，可以委托律师介入提供法律帮助。
有补偿。根据我国相关法律条文的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律的规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同期满公司不续签应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。
根据我国相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系。据此，区别于劳动合同，劳务合同到期，若劳务合同没有约定经济补偿的，雇佣方不续签不用支付补偿金。行动建议：部分劳动者虽然与用人单位签署的是劳务合同，但是实际上属于劳动关系，此时劳动者仍可以主张与用人单位是事实劳动关系，从而主张相应赔偿、补偿。若有需要，可以委托律师介入提供法律帮助。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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