合同到期不续签该如何解决?假如我们的劳动合同即将到期,但还没来得及续约的话,该怎么办呢?首先,要看公司是否愿意保持或稍微提升原有的劳动合同规定,如果员工选择不再续约的话,那么雇主就不用支付任何的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
合同已经到期了结果公司的没有进行续签,一般情况下都有补偿的,员工自己不续签的只要不是新的合同中的条件比之前的要低的就得不到补偿金的,这个要看是谁不同意。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
合同到期后可以不续签吗?劳动者有权选择是否续约。若用人单位保持或提升原劳动合同规定的条件,而劳动者不愿续订或自行放弃续订权利,则用人单位需支付相应的经济补偿。具体来说,每满一年工作年限,用人单位需向劳动者支付相当于其一个月的工资水平的补偿款。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动者受了工伤养伤了好几个月,等伤养得差不多可以恢复上班的时候,自己的劳动合同也到期了。在这时候很多劳动者就犹豫自己是否继续要签订合同,不知道该选择哪个。那么,工伤后合同到期不续签还是续签好?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
我国法律有明确的规定,当劳动者与用人单位的劳动合同到期后,劳动者提出续签劳动合同的,用人单位要与劳动者续签劳动合同,否则就要对劳动者进行赔偿。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订