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报告编号：NO.20231122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告对方当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。选择书面形式签订合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。合同条款要清楚全面。尽量参照同类合同的示范文本订立合同。
合同订立时需要注意的问题具体如下：一，核实确认对方当事人的主体资格。二，合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立。采取口头、信件、数据电文形式订立合同的必须签订确认书，并盖章签字，到签合同要标明合同背景。
订立劳动合同要注意：1、劳动合同签订的时间；2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;工作内容和工作时间。
合同谈判的要点主要是合同的主要元素，主要有下列内容：合同标的;合同标的的数量与质量;双方权利义务;收费数额与方式;商品或服务交付的数额和方式;违约责任、解除条件;争议解决条款、合同生效期间。
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。
当事人对订立合同中知晓的信息有保密义务。无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密，而且只要商业秘密仍然是商业秘密，无论经过了多长时间，都不得泄露或者不正当地使用；违反法律规定泄露或者不正当地使用商业秘密的，不仅仅限于承担民事赔偿责任，还有可能承担行政责任甚至刑事责任。
合同订立时发生纠纷可以选择：1、协商：协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。
出具欠条时应当注意要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时，应核对其身份证上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号，签字，最好是按上指纹。法人单位为主体时，应盖上单位公章。
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