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报告编号：NO.20220921*****
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查看完整报告合同订立的一般程序：一方当事人发出希望与他人订立合同的要约，另一方当事人接受要约，并做出承诺；经由当事人之间协商一致，就可以订立合同，一般承诺生效时，合同就成立。
劳动合同订立程序：1.要约；一方以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示。2.承诺；指受要约人完全五条件地接受要约以成立合同的意思表示。
订立合同是指两方以上的当事人通过协商而相互之间建立合同关系的行为。订立合同一般有以下的程序：有双方或者多方当事人。合同是一方或者多方达成的协议，因此订立合同须由至少两方当事人参与。
合同订立的一般程序：一方当事人发出希望与他人订立合同的要约，另一方当事人接受要约，并做出承诺；经由当事人之间协商一致，就可以订立合同，一般承诺生效时，合同就成立。
当事人订立合同，采取要约、承诺方式。要约也称订约提议，是当事人一方向他方提出订立合同的建议。要约中要有与对方订立合同的意愿和合同应有的主要条款、要求对方作出答复的期限等内容。
合同订立的程序：一方当事人发出希望与他人订立合同的要约，另一方当事人接受要约，并做出承诺；经由当事人之间协商一致，就可以订立合同，一般承诺生效时，合同就成立。
合同订立的程序：一方当事人发出希望与他人订立合同的要约，另一方当事人接受要约，并做出承诺；经由当事人之间协商一致，就可以订立合同，一般承诺生效时，合同就成立。
集体合同按如下程序订立：1、产生协商代表。2、提出要约并作出回应。3、集体协商。4、职代会或职工大会审议通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。7、正式生效，公布于众。
集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。订立集体合同的流程有：1、集体协商代表的确立；2、进行集体协商；3、会议或全体员工通过合同草案；4、劳动行政部门审查；5、公布合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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