合同成立的时间该如何认定呀,具体的规定是什么?

保证合同应由保证人和债权人以书面形式确立，因此合同成立须满足一般要素，即包括要约和承诺。除此以外，还需签署书面合同。若无书面合同，则视为未成立。故而，保证合同生效之时，应以保证人和债权人在保证合同上签字或盖章的时间为准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

遗产分割的时间节点是从被继承人离开这个世界的那刻算起的哦！如果两个以上的继承人同时离世，但是无法准确判断他们谁先走的话，就会默认那个看起来好像没有其他亲人的人是最先离开的。

在市场经济中，合同作为一种经济事务往来之间的证明，占有非常重要的地位。那么合同什么时候成立才符合法律规定呢，只有符合法律规定的合同才会具有法律效力。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于工伤认定的时间具体是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国相关法律的规定，成立新公司时需要制订公司的章程，公司章程要载明公司的经营范围，股东等的内容，股东要履行出资的责任，那么新公司成立出资怎样规定时间?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

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你好，申请工伤劳动能力鉴定鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况伤情稳定后，就可以马上申请能力鉴定鉴定鉴定。 一般情况下是工伤认定后马上就做，但是如果劳动者的伤情稳定还没有稳定，那么就要等到伤情稳定后再申请。如果伤情没有稳定就申请劳动能力鉴定，要么是劳动能力鉴定机构不受理，要么是劳动鉴定机构也不会出具鉴定结论 。 申请伤残鉴定时，公司、工伤员工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定，并且在申请工伤鉴定时，应提交认定工伤决定书、劳动能力鉴定申请表、到设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，病假期间工资发放标准为： 1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。 如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。