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报告编号：NO.20230228*****
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查看完整报告合同保密协议条款可以这样写：双方当事人在履行合同的过程中，知悉的商业秘密，都有保密的义务，不得把知晓的秘密透露给他人，一方透露给他人的，应当构成违约，需要承担违约责任，这里的违约责任可以约定为违约金，就是约定一方当事人在违约后，应当向对方支付一定数额的违约金。
合同保密协议条款可以表达下列内容：1、商业秘密所包含的内容；2、保密期限和范围；3、有偿保密的约定保密费用；4、违反保密约定的责任；5、因违反保密条款发生争议的解决方法。
保密协议存在霸王条款，如果只约定劳动者一方的义务和责任，限制劳动者权利的，该霸王条款不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百九十七规定了三种格式条款无效的情形，与法定情形一致的的格式条款无效。如果保密协议的条款符合前述规定则无效。
保密协议是不是霸王条款，要依据具体情况而定，如果违反公平原则，只规定了劳动者的责任和义务，没有规定公司责任的，属于霸王条款。霸王条款是指免除或者限制其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的合同格式条款。
保密协议霸王条款无效。有下列情形之一的，该格式条款无效：(一)具有《民法典》第一编第六章第三节和《民法典》第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利等。
乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据（无论是书面的还是电子的），以及对为甲方服务形成的任何交付物，负有为甲方保密的责任。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露等等。
保密协议是不是霸王条款，要依据具体情况而定，如果违反公平原则，只规定了劳动者的责任和义务，没有规定公司责任的，属于霸王条款。霸王条款是指免除或者限制其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的合同格式条款，霸王条款是无效的。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
保密条款在合同解除后依然有效，保密条款不随合同的消失而消失。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
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