护士22年劳动争议维权成功，高静怡律师巧抓要点为其讨回36万！

劳动者与用人单位的争议焦点常常集中在合同终止、加班工资以及工资发放等方面。而当用人单位拿出“军改”“内部规定”这些理由时，劳动者该如何维权？通过一起实际案例，来详细分析一下。 王女士1992年入职某部队医院当护士，从一线护理岗做到科室管理岗，一干就是30年。2022年8月劳动合同到期后，医院以“她拒不转移养老保险无法续签”为由终止劳动关系，还停发了9月工资。而且，22年的休息日加班工资，医院也未提及。 王女士多次和医院沟通无果，找到高静怡律师时，她手里只有零散的考勤表和工资条，情绪十分焦虑。高静怡律师接手案件后，梳理出三个核心争议点。最终，法院支持了大部分诉求，判决用人单位支付经济补偿金27.86万元、休息日加班工资9万元，合计近36万元。 劳动合同终止性质认定 医院强调“军改期间用工特殊”，拿出合同里“无法纳编则同意解除合同”的条款，称终止合同合法。高静怡律师核对合同条款和军改文件后发现，“纳编”指部队正式编制，王女士是社会聘用人员，不在纳编范围内，该约定对她不适用。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，否则劳动合同期满终止，单位必须支付经济补偿。医院没有证据证明曾以维持原条件邀请王女士续签，只是以她不转养老保险为由终止合同，不满足法定免责情况，法院采纳了高静怡律师的观点。即单位不能随便找理由就不给经济补偿，得符合法律规定。 加班工资举证与核算 王女士主张2002年到2022年的休息日加班工资，用人单位以“超过2年保管期限”为由，拒绝提供早期考勤记录。高静怡律师提前指导王女士整理了2015年之后医院盖章确认的考勤表，显示她每月最少只休息2天，低于法定休息标准，证明了加班事实。 对于用人单位“绩效工资已包含加班费”的说法，高静怡律师核对工资条项目构成，发现绩效工资里没有单独列加班费，单位也拿不出加班费的计算基数和发放记录。最终，法院结合举证情况，酌情支持了9万元加班工资。这表明劳动者主张加班工资时，要尽可能收集证据，单位也不能随意把加班工资算到别的项目里。 9月工资诉求抗辩 医院称王女士9月没提供劳动。王女士一方提交了饭卡消费记录、工作群聊天记录，但经过庭审调查，9月之后医院确实没给她安排具体工作。高静怡律师及时调整诉讼策略，向法庭说明诉求是基于“单位未安排工作系违法阻却劳动提供”的事实，避免诉求不当影响整体判决。这体现了诉讼过程中要根据实际情况灵活调整策略。 高静怡律师是河北北华律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员和中国法学会会员。她本科毕业于燕京理工学院法学专业，具备扎实的法学理论功底。 高静怡律师专注于劳动争议、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、民间借贷等领域，累计办理各类案件数百件。在劳动纠纷方面，擅长处理从仲裁到一审反败为胜的案件，成功为劳动者争取到高额经济赔偿；在婚姻家事领域，善于处理复杂的离婚财产分割等案件；在刑事辩护中，能为当事人争取缓刑等从轻量刑。曾担任上市公司和国有企业法律顾问，出具上百份法律意见书，以严谨专业、务实高效的态度维护当事人合法权益。 这起案例启示我们，劳动者遇到劳动争议，特别是涉及老国企、部队医院这类特殊用工主体的纠纷时，要增强证据意识，及时留存考勤记录、工资条、沟通记录等证据。如果与单位协商无果，要尽早咨询专业律师。如此，才能在劳动纠纷中最大程度维护自己的合法权益，让付出得到应有的回报。