婚假怎么规定的

《劳动法》第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

婚假是中国劳动者本人结婚依法享受的假期，是受国家法律保护的，体现了我国对人民权益的保护。一般而言，中国的大部分地区规定婚假只有3天。那么，在，中国婚假有什么最新规定呢今天，华律网小编为你整理了以下内容，希望对你有所帮助。

结婚可以说是人生中的几个大事之一，结婚必然涉及到很多有关操办婚庆的事情。对于上班族来说，这些时间从哪里来下面为大家介绍婚假的新规定：婚假的新规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2...想要了解更多关于婚假的规定的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

在公司上班的员工只要是符合条件就可以申请假期，比如说结婚了一般也可以享受婚嫁，各个地区的婚假规定也是不一样的，目前对于婚假的休息天数，今年是如何进行规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

婚假是每个职员都可以享有的，根据国家相关法律的规定，职工在领取结婚证之后，可以向用人单位提出休婚假的请求，根据新婚姻法婚假的规定，用人单位不得驳回该请求。根据该政策的规定，婚假可以休多天呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习。

你好，应当和婚假前的工资一样。

对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 　　上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条  依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。 符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。 符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。 符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。